|
Положение о распределении опыта в Красной Эскадре.
Глава 1 . Общие положения.
Глава 2. Исчисление опыта.
Глава 3. Порядок начисления, накопления и использования опыта.
Глава 4. Порядок присвоения следующего звания в Красной Эскадре.
Приложение А. Порядок оформления Заданий в Красной Эскадре
Приложение Б . Рекомендации.
Глава 1. Общие положения.
1.1 Выполнение любого задания в Красной Эскадре должно вознаграждаться соответствующим количеством опыта. Под Заданием в Красной Эскадре следует понимать работу, выполняемую индивидуально или в составе группы, определенную во времени и в объеме, имеющую цель и результат, подлежащий контролированию. Под Опытом в Красной Эскадре следует понимать размер вознаграждения, получаемого за выполнение Задания, выраженного в условных единицах и предназначенного для внутренних нужд Красной Эскадры.
1.2 Типы работы в Красной Эскадре. Всего в Эскадре выделяется пять типов работ, отличающихся по характеру выполнения, времени выполнения и своему назначению. По характеру выполнения и временному признаку работа бывает:
а) постоянной - характеризуется неизменностью поставленной задачи в течение продолжительного значительного промежутка времени и достижение цели не приводит к окончанию выполнения работы. Наглядный пример такого типа работы - модерирование форума.
б) временной (разовой) - характеризуется достижением поставленной задачи в краткосрочный, конкретный период времени и при достижении цели задание считается выполненным. Примером разового задания является поиск иллюстраций для курса Академии.
По своему назначению работа делится на следующие типы:
в) специальная работа - характеризуется закрытостью исполнения, назначается только Старшим офицером подразделения конкретному исполнителю в составе Подразделения Красной Эскадры с помощью закрытых каналов связи; контролируется Старшим офицером с помощью закрытого журнала; сведения о ходе исполнения работы, ее результатах и прочих особенностях доступны узкому кругу заинтересованных лиц и официально не афишируется;
г) общая работа в Красной Эскадре - характеризуется свободой выбора исполнителя среди членов Красной Эскадры; исполнение контролируется выдавшим Задание офицером; назначается по средствам афиширования заявки на исполнение на соответствующем закрытом подфоруме Форума Красной Эскадры; сведения о результатах выполнения работы публикуются официально и являются общедоступными для всех членов красной Эскадры;
д) Общественная работа - характеризуется свободой выбора исполнителя среди посетителей (не членов) сайта, форума и сообщества Красной Эскадры; исполнение контролируется выдавшим Задание офицером; назначается по средствам афиширования заявки на исполнение на соответствующем общедоступном подфоруме Форума Красной Эскадры; сведения о результатах выполнения работы публикуются официально и являются общедоступными для всех членов сообщества Красной Эскадры и портала Seadogs.ru.
1.3 Принципы постановки Задания. Каждое Задание перед его выполнением должно быть должным образом поставлено, т.е. соблюдены три обязательных условия:
а) объявлено исполнителю;
б) оформлено в соответствии с Приложением А к настоящему Положению;
в) подтверждено исполнителем.
Не соблюдение любого из указанных трех условий означает, что Задание не поставлено, исполнение его не требуется, результат не контролируется и опыт за его выполнение не начисляется.
Для целей постановки Задания действуют следующие принципы:
1.3.1 Принцип "афиширования", подразумевает под собой обязательное письменное объявление Задания в общедоступной форме в соответствии с требованиями п. 1.2 (в,г,д) настоящего Положения. Для реализации этого принципа в Красной Эскадре предусмотрены формы закрытой передачи информации (личные сообщения, ICQ, электронная почта) и подфорумы "Задания", "Работа в Красной Эскадре" Форума портала Seadogs.ru;
1.3.2 Принцип "одного часа", подразумевает введение понятий трудоемкости Задания, базовой ставки, тарифной сетки, премии и штрафа. Для реализации данного принципа каждое Задание при его постановке должно исходить из нормативного фонда рабочего времени исполнителя, равного 1 часу в день или 30 часам в месяц.
а) Трудоемкость задания (ТЗ) - условная величина трудозатрат на выполнение Задания, прямопропорционально зависящая от времени исполнения Задания, коэффициента сложности Ксл Задания и коэффициента ответственности Кот Задания.
б) Время исполнения Задания (ВЗ) - количество часов, необходимое для полного выполнения поставленного Задания, исчисляемое с момента подтверждения выполнения Задания Исполнителем. Время выполнения задания оценивается выдающим задание офицером исходя из его опыта, знаний, умений, наличия ресурсов, потребных для выполнения Задания. ВЗ принимает два значения:
- ВЗ нормативное (ВЗн) - используется при постановке Задания, как нормативное время выполнения Задания, т.е. время, исчисляемое с момента подтверждения выполнения Задания Исполнителем до момента нормативного окончания выполнения Задания;
- ВЗ фактическое (ВЗф) - используется при определении своевременности выполнения Задания и вычислении премий и Штрафов, т.е. время, исчисляемое с момента подтверждения выполнения Задания Исполнителем до момента подтверждения Исполнителем окончания выполнения Задания;
в) Коэффициент сложности (Ксл) - условный коэффициент, характеризующий сложность выполнения задания и определяемый временем, необходимым на его выполнение. Ксл принимает следующие значения:
- задачи пониженной сложности - до 7 часов включительно, Ксл = 0,75;
- нормальной сложности - от 7 до 14 часов (включительно), Ксл = 1;
- повышенной сложности - от 14 до 21 часа (включительно), Ксл = 1,1;
- высокой сложности - от 21 часа до 30 часов (включительно), Ксл = 1,25.
г) Коэффициент ответственности (Кот) - условный коэффициент, характеризующий Задание по степени значимости его результатов. Кот принимает следующие значения:
- нормальная ответственность соответствует заданиям регулярного характера в любом Подразделении Красной Эскадры, выданным на уровне корпуса, подразделения, сводящимся к выполнению типовой работы (модерирование, преподавание, прием/обработка заявок, поиск информации для раздела, размещение новостей и т.п.) Кот = 1;
- повышенная ответственность соответствует заданиям управленческого характера по Подразделению Красной Эскадры, выданным Старшим офицером в должности руководителя подразделения, результаты, выполнения которых существенно влияют на направление работы подразделения (определение концепции раздела, руководство работами по разделу, начисление опыта, работа в канцелярии (не по всем работам), руководство корпусом и т.п.), Кот = 1,1;
- высокая ответственность соответствует заданиям административного, управленческого и нормативного характера по Эскадре, лично выданным и контролируемым Старшими офицерами АО и АСО (работа по внесению изменений в Устав и прочие нормативные документы, разработка концептуальных изменений и доработок, влияющих на стратегическом уровне на развитие всего проекта и т.п.), Кот = 1,25.
д) Базовая ставка (БС) - количество опыта, получаемого исполнителем при своевременном выполнении Задания, продолжительностью 30 часов, без учета коэффициентов сложности Ксл и ответственности Кот, исключая из расчета премии и штрафы. В Красной Эскадре БС принимается равной 1. Часовая базовая ставка БСч равна количеству опыта, получаемого Исполнителем при выполнении Задания, продолжительностью 1 час без учета коэффициентов и премий/штрафов. БСч равна 1/30 или 0,03.
е) Тарифная сетка (ТС) - сетка нормативных показателей (тарифов) количества опыта, получаемого Исполнителем при выполнении Задания, продолжительностью 1 час с учетом коэффициентов сложности и ответственности, но без учета премий и штрафов, основанная на топологии видов Заданий и применяемая при расчете опыта за выполнение Задания. Тарифная сетка в Красной Эскадре имеет вид:
= УРОВЕНЬ ТИПОВОЙ РАБОТЫ ПО ЭСКАДРЕ В ЛЮБОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ
- простой сложности нормальной ответственности - Ксл = 0,75, Кот = 1, Тф = 0,023 ед/час;
- нормальной сложности нормальной ответственности - Ксл = 1, Кот = 1, Тф = 0,030 ед/час;
- повышенной сложности нормальной ответственности - Ксл = 1,1, Кот = 1, Тф = 0,033 ед/час;
- высокой сложности нормальной ответственности - Ксл = 1,25, Кот = 1, Тф = 0,038 ед/час;
= УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ ЭСКАДРЫ
- простой сложности повышенной ответственности - Ксл = 0,75, Кот = 1,1, Тф = 0,025 ед/час;
- нормальной сложности повышенной ответственности - Ксл = 1, Кот = 1,1, Тф = 0,033 ед/час;
- повышенной сложности повышенной ответственности - Ксл = 1,1, Кот = 1,1, Тф = 0,036 ед/час;
- высокой сложности повышенной ответственности - Ксл = 1,25, Кот = 1,1, Тф = 0,041 ед/час;
= УРОВЕНЬ АДМИНИСТРАТИВНОЙ, УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ И НОРМАТИВНОЙ РАБОТЫ ПО ЭСКАДРЕ
- простой сложности высокой ответственности - Ксл = 0,75, Кот = 1,25, Тф = 0,028 ед/час;
- нормальной сложности высокой ответственности - Ксл = 1, Кот = 1,25, Тф = 0,038 ед/час;
- повышенной сложности высокой ответственности - Ксл = 1,1, Кот = 1,25, Тф = 0,041 ед/час;
- высокой сложности высокой ответственности - Ксл = 1,25, Кот = 1,25, Тф = 0,047 ед/час.
ж) Премия (П) - надбавка в условных единицах опыта к фактическому количеству опыта за конкретное задание, выраженная в процентах от нормативного количества опыта за Задание, кратных 10 за каждый полный час, получаемый вычитанием из времени выполнения задания нормативного (ВЗн) времени выполнения задания фактического (ВЗф).
з) Штраф (Ш) - уменьшение в условных единицах опыта от фактического количества опыта за конкретное задание, выраженное в процентах от нормативного количества опыта за Задание, кратных 10 за каждый полный час, получаемый вычитанием из времени выполнения задания фактического (ВЗф) времени выполнения задания нормативного (ВЗн).
1.4 Для постоянных работ допускается постановка Задания Должностной инструкцией, при этом обязательно руководствуются п. 1.3 настоящего Положения.
Глава 2. Исчисление опыта.
2.1 Исчисление опыта - это операция, выполняемая Выдающим Задание офицером на этапе постановки Задания и на этапе его принятия.
2.2 На этапе постановки Задания исчисляется нормативное количество опыта, получаемое Исполнителем за выполнение Задания, без учета премии и штрафа. При этом выдающий задание Офицер должен определить следующие параметры:
- нормативное время выполнения Задания (ВЗн) в часах;
- тариф по тарифной сетке за выполнение Задания (ТФ) в ед/час.
Нормативное количество опыта (О) в таком случае определяется по формуле (2.1):
О = ТФ * ВЗн, (ед.) (2.1)
Сведения о количестве нормативного опыта за выполнение задания, выбранном тарифе и нормативе времени обязательно фиксируются при постановке Задачи в соответствии с приложением А настоящего Положения.
2.3 На этапе принятия выполненного Задания определяется фактическое количество опыта (Оф), начисляемое Исполнителю. При этом принимающий Задание офицер обязан определить следующие параметры:
- фактическое время выполнения Задания (ВЗф);
- Величину премии (П) или штрафа (Ш).
Фактическое количество опыта, получаемое за выполненное задание, вычисляется в общем случае по формуле (2.2):
Оф = Тф * ВЗф + П - Ш (2.2)
гдеТф - тариф по тарифной сетке, определенный на этапе постановки Задания;
ВЗф - фактическое время выполнения задания;
П - премия, определяемая по формуле (2.3) при условии, что ВЗн>ВЗф;
П = О * (ВЗн - ВЗф)/10 (ед.) (2.3)
Ш - штраф, определяемый по формуле (2.4) при условии, что ВЗн<ВЗф.
Ш = О * (ВЗф - ВЗн)/10 (ед.) (2.4)
2.4 Вычисленный фактический опыт в обязательном порядке фиксируется совместно с информацией о принятии выполненного Задания в соответствии с Приложением А.
2.5 Примеры исчисления опыта представлены в Приложении Б настоящего Положения.
Глава 3. Порядок начисления, накопления и использования опыта.
3.1 Начисление опыта в Красной Эскадре осуществляется Канцелярией при Адмиралтействе Красной Эскадры (далее Канцелярией). Для этого Положением о Канцелярии должно быть определено должностное лицо, в обязанность которого вменяется ведение и учет накопления опыта Исполнителями за выполнение Заданий. Должностные обязанности ответственного за выполнение указанной работы, количество опыта за выполнение указанной работы, требования к знаниям и умениям ответственного лица, а также его ответственность должны быть определены "Должностной инструкцией Канцелярии Советника", рассмотренной и утвержденной Начальником Подразделения "СС" или его Заместителем.
3.2 Начисление опыта должно производиться в срок не более 3 дней с момента письменного подтверждения выполнения Задания принявшим Задание Офицером. Опыт считается начисленным, если информация о нем записана в учетной документации и корректно отображена в личном профайле Исполнителя в соответствии с установленными правилами оформления личных профайлов.
3.3 Канцелярия ежемесячно, не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным, готовит отчет о работе Красной Эскадры и публикует его с помощью ресурсов Сайта и/или Форума.
3.4 Всякий Исполнитель Задания имеет право накапливать получаемый опыт. Для этого должны быть предусмотрены следующие средства:
- учет накоплений Канцелярией Красной Эскадры с внесением учетной информации в соответствующую документацию;
- представление информации о накопленном опыте с помощью ресурсов Сайта и/или Форума Красной Эскадры;
- своевременное обновление информации об опыте Исполнителей на Сайте и/или Форуме Красной Эскадры;
- информирование Исполнителя о полученном опыте по средствам личных сообщений, сообщений электронной почты или иным доступным способом.
3.5 Исполнителю должны быть обеспечены условия свободного доступа к информации о накопленном опыте.
3.6 Накопленный опыт Исполнитель вправе использовать в рамках ресурсов сайта Seadogs.ru и/или Форума. Использование опыта осуществляется по системе добровольного обмена накопленных единиц опыта на Товар или Услугу, предоставляемую Администрацией сайта Seadogs.ru. Порядок добровольного обмена оговаривается отдельно и регулируется принятыми договоренностями.
Глава 4. Порядок присвоения следующего звания штатному сотруднику Красной Эскадры. Награды за успешную работу.
4.1 Очередное строевое звание в Красной Эскадре присваивается по мере накопления необходимого количества Опыта, выслуги лет и при условии выполнения дополнительных условий, если таковые имеются. Причем, накопление необходимого количества опыта является приоритетным основанием для присвоения очередного строевого звания, накопление выслуги лет обязательным ограничением второго порядка, наличие иных ограничений - рекомендуемое ограничение третьего порядка.
4.2 Основанием для присвоения очередного строевого звания является накопление штатным сотрудником Красной Эскадры следующего количества Опыта:
а) мичман - 1 единица;
б) лейтенант - 5 единиц;
в) капитан-лейтенант - 12 единиц;
г) капитан 3 ранга - 20 единиц;
д) капитан 2 ранга - 30 единиц;
е) капитан 1 ранга - 45 единиц.
4.3 Очередное строевое звание присваивается при выполнении п. 4.2 настоящего Положения и достижении следующей выслуги лет:
а) мичман - 1 месяц;
б) лейтенант - 5 месяцев;
в) капитан-лейтенант - 12 месяцев;
г) капитан 3 ранга - 20 месяцев;
д) капитан 2 ранга - 30 месяцев;
е) капитан 1 ранга - 45 месяцев.
4.4 Очередное строевое звание присваивается при выполнении п. 4.3 настоящего Положения и, дополнительно, следующих условий:
а) звание мичмана присваивается гардемарину при успешном прохождении Практики;
б) в выслугу лет не включается период, проведенный штатным сотрудником Красной Эскадры в Запасе;
в) присвоение звания капитана 3, 2 и 1 ранга должно быть согласовано в ASO.
4.5 Высшие офицерские звания в Красной Эскадре присваиваются согласно действующему Уставу Красной Эскадры (Раздел II, Гл. 2, 3, 4).
4.6 За успешную работу в Красной Эскадре предусмотрены единовременные награды в виде премии "За активную работу":
а) 1 стадия - 1 единица опыта;
б) 2 стадия - 3 единицы опыта;
в) 3 стадия - 7 единиц опыта;
Премия назначается по итогам работы за месяц по письменному заявлению Начальника Подразделения или решением ASO.
Приложение А: Порядок оформления Заданий в Красной Эскадре.
В общем случае Задание в Красной Эскадре оформляется по предлагаемой форме:
Задание для (в данном месте указывается подразделение, для которого выдается задание: SD, SF, RSA, SS): номер Задания формируется из обозначения подразделения + порядковый номер Задания 4 регистрами + тире + обозначение года двумя регистрами. В случае общественной работы в номере Задания указывается RS
Тема: указывается тема Здания
Задача: раскрывается конкретная задача, которая должна быть выполнена с целью достижения темы
Исполнитель: указывается в случае определения Исполнителя в Задании
Тип работы: временная или постоянная
Нормативное время выполнения Задания: (ВЗн) в часах
Тариф по тарифной сетке: (ТФ) в ед/час.
Нормативное количество опыта: по формуле (2.1)
Результат: указывается условие успешного выполнения Задания
Ответственный за Задание: офицер, несущий ответственность за Задание (как правило, выдавший Задание)
А.1 Пример оформления Задания для постоянной работы на должности "Модератор Форума"
Задание для SD: SD0001-08
Тема: Модерирование Форума Красной Эскадры
Задача: Просматривать темы пользователей, редактировать сообщения с целью устранения нарушений, удалять СПАМ-сообщения, проводить разъяснительную работу среди пользователей
Исполнитель: RS_Sea Scorpion
Тип работы: постоянная
Нормативное время выполнения Задания: 0,25 часа/день или 7,5 часов/месяц
Тариф по тарифной сетке: 0,030 ед./час
Нормативное количество опыта: 0,225 ед./месяц
Результат: Положительные отзывы о работе от Начальника Модераторского Корпуса
Ответственный за Задание: RS_Maximus
А.2 Пример оформления Задания для временной работы по подготовке материала для раздела ИМТ
Задание для SD: SD0002-08
Тема: Подготовка раздела ИМТ по игре Virtual Skipper 4
Задача: Подготовить скриншоты парусных судов в игре, разрешение 640х480, не менее 3 скриншотов в разных ракурсах для каждого судна
Исполнитель: RS_Captain Black
Тип работы: разовая
Нормативное время выполнения Задания: 4 часа
Тариф по тарифной сетке: 0,023 ед./час
Нормативное количество опыта: 0,092 ед.
Результат: Наличие скриншотов достаточного качества
Ответственный за Задание: RS_Bonaventur
А.3 Пример оформления Задания для временной работы по подготовке материала для новостной колонки
Задание для RS: RS0001-08
Тема: Новостное обеспечение сайта
Задача: найти и представить для публикации новости о событиях в городе, стране, мире, свидетелем которых вы стали лично (копирование публикаций не допускается)
Исполнитель: не определен
Тип работы: разовая
Нормативное время выполнения Задания: 1 час
Тариф по тарифной сетке: 0,023 ед./час
Нормативное количество опыта: 0,023 ед.
Результат: оригинальная новостная заметка, предоставленная для публикации
Ответственный за Задание: RS_Oliver O'Bri
Приложения Б: Рекомендации.
Основная трудность при постановке Задания возникает при определении времени исполнения Задания.
Предлагается воспользоваться следующими рекомендациями, существенно помогающими в реальной работе.
1. "От простого к сложному"
Следует отметить, что всякая работа прежде, перед ее постановкой, должна быть, по возможности, разбита на более простые составляющие. Например, подготовка материалов для нового раздела сайта, может быть разбита следующим образом:
- поиск и подготовка графического материала;
- поиск и подготовка текстового материала;
- редактирование и сборка материалов раздела;
- оформление материалов на сайте.
В свою очередь, каждый из указанных разделов может быть дополнительно разбит до такого состояния, пока выдающий Задание офицер четко сможет определить ключевые параметры работы: ее тип, продолжительность и сложность. В связи с этим, в практике работы будут приветствоваться простые задания, как элементы большой общей работы. При постановке Задания в "Теме" при этом указывается общее направление работы, частью или элементом которой является данное Задание.
2. "Четкая формулировка"
Очевидно, что выдающий Задание офицер должен сам четко понимать, что необходимо сделать, исполняя Задание. Только досконально понимая суть работы можно дать четкую формулировку задачи. При этом при формулировании задач следует использовать следующие правила:
- использовать однозначные выражения, не требующие дополнительных объяснений и исключающие двоякое прочтение. Например: задача "найти графический материал по героям игры ..." неверно поставлена. Проблема возникнет при оценке исполнения Задания, так как не указан, каким требованиям должен соответствовать графический материал и не понятно, что включает в себя слово "найти". В данном примере достаточно представить ссылку на коллекцию картинок, как факт подтверждения найденного материала и формально Задание будет исполнено. Поэтому правильно было бы сформулировать следующим образом: "Представить изображения главных героев игры ... в формате jpg разрешением 640х480, по 3 оригинальных изображения каждого героя в разных ракурсах. Размер файла не более ... кб. Результат сбросить на почтовый ящик ...". При такой постановке Задания никаких дополнительных вопросов у Исполнителя не возникнет, а выдающий Задание офицер будет иметь четкое представление о результате исполнения Задания.
- использовать глаголы "найти, подготовить, представить, опубликовать и т.п.", но не "следует найти, нужно подготовить и т.п."
3. "Задание для себя"
При оценке времени исполнения Задания (ВЗн) предполагается, что Исполнитель умеет выполнять все действия и операции, связанные с исполнением Задания, т.е. ему не потребуется значительного времени для обучения и время на обучение не включается в параметр (ВЗн).
В связи с этим, выдающий Задание офицер должен знать/представлять, как исполнятся Задание, какие операции и действия должны быть выполнены и какое минимальное время требуется для этого. В случае если выдающий Задание офицер не знает необходимых действий, ему следует обратиться к специалисту за помощью в оценке времени исполнения Задания.
|
